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1.  勞工（動）法的核心內(nèi)容

【勞資協(xié)議】在澳大利亞，雇員的工作條件由以下幾個方面決定：(1 ) 聯(lián)邦協(xié)議書、州協(xié)議書和注冊和約；（2)雇傭合同的具體條款；（3)有 關(guān)就業(yè)條件的立法。澳大利亞90%的就業(yè)是通過協(xié)議書確定的。雇傭合同 不能排斥協(xié)議書的條款，按照協(xié)議書就業(yè)的雇員可以從雇傭合同中獲得附 加的利益。協(xié)議書一般對最低工作時間、加班、病假、費用及終止雇傭等 事項做出規(guī)定，但通常不包括有關(guān)雇主的內(nèi)容。

【解除工作關(guān)系】澳大利亞法律嚴格限制對工人的解雇，企業(yè)主在解 雇職工的時候必須遵守一系列的規(guī)則。雇傭雙方都須受合同規(guī)定的終止就 業(yè)通知期的制約。大多數(shù)協(xié)議書都要求有起碼1周的通知期或1周的補償性 工資，或視聘用期的長短來規(guī)定不同的通知期。對中髙層管理人員和老員 工所要求的通知期可長達3個月甚至1年。相應(yīng)的，雇主也會要求雇員提前 發(fā)出辭職通知或要求相應(yīng)的補償。

【薪酬】雇員的薪酬條件是通過工人待遇協(xié)議和勞資協(xié)議共同決定 的。而管理人員、行政人員和專業(yè)人員的薪酬可以由他們與企業(yè)簽署的單 獨協(xié)議和市場需求所決定。雇員的薪酬一般都是貨幣工資，職位較高的雇 員還會包括其他利益。對薪酬的規(guī)定通常包括最低工資、加班費、解雇費、 退休金等。

澳大利亞公平工作委員會頒布了 2013/14財年薪資裁定,將150萬名低 收人者的每周薪資標準提高了 15.8元。即從2013年7月1日起，新的全國最 低工資標準為每周622.2元，之前是每周606.4元。2013年，公平工作委員 會裁定的加薪幅度為17.1元。

【養(yǎng)老金】根據(jù)澳大利亞法律，雇主必須為雇員繳納養(yǎng)老金，一般來 說，繳納的最低比例為雇員工資收入的9%。也有不少企業(yè)為員工支付的 養(yǎng)老金高于這一比例，給雇員的福利較高。

2.  外國人在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯囊?guī)定

根據(jù)澳大利亞移民部的規(guī)定,如果澳大利亞公司或海外公司在澳大利 亞國內(nèi)勞工市場無法招聘到所需的勞動力，或者無法通過自己的培訓(xùn)計劃 獲得所需勞動力，而不得不從海外雇傭勞工到澳大利亞工作時，該公司可 為外籍勞工提供擔(dān)保，并為外籍勞工申請臨時商務(wù)簽證。

凡需在澳大利亞工作3個月到4年的外籍勞工可以申請長期臨時商務(wù) 簽證，即457簽證。辦理此類簽證必須履行的手續(xù)包括：用人公司擔(dān)保、 用人公司提名、被提名人辦理簽證。

3.工會及罷工簡介

【工會】澳大利亞設(shè)有澳大利亞全國總工會和產(chǎn)業(yè)工會。全國總工會 下設(shè)20個工會，均為產(chǎn)業(yè)工會。澳大利亞工會是獨立的社會團體，經(jīng)過注 冊，受國家法律保護。工會的宗旨是代表和維護工會會員的利益，使他們 享有較好的薪資、工作條件，適宜的工作時間和對安全健康的保障。在協(xié) 調(diào)和解決勞資關(guān)系的問題上，工會占有舉足輕重的地位。通過與政府協(xié)商 和借助兩院的作用，影響政府有關(guān)法規(guī)政策的制定，與雇主實行集體協(xié)商 談判制度，簽訂集體協(xié)約保護雇員利益。

【罷工】2013年，澳大利亞未發(fā)生全國性的大罷工。近期地區(qū)性的罷 工有：2013年7月，新南威爾士州180所公立醫(yī)院的數(shù)千名護士協(xié)會成員 罷工，抗議該州醫(yī)護人員與病人配比不足現(xiàn)象，呼吁州政府招收更多的醫(yī) 護人員，以保證病患生命安全。2014年2月新南威爾士州八111^011鐵路貨運 公司的火車司機罷工，反對超時工作。